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原告和谁存在劳动关系

2012-6-7 13:15| 发布者: twls| 查看: 2443| 评论: 0

摘要: □孙 建 郭友亮 林某是某乡镇兽医站于八十年代招用的临时工,根据有关规定于2002年被辞退,但补偿金和养老保险等事宜没有得到落实。于是将某乡镇兽医站和县林牧业主管部门作为共同被告告上法庭,理由是当年原告是乡 ...
 
□孙 建 郭友亮
 
       [案情]林某是某乡镇兽医站于八十年代招用的临时工,根据有关规定于2002年被辞退,但补偿金和养老保险等事宜没有得到落实。于是将某乡镇兽医站和县林牧业主管部门作为共同被告告上法庭,理由是当年原告是乡镇兽医站招用的,县林牧业主管部门也发过工资,因此诉求确认和二被告之间存在劳动关系并支付补偿金等。
       [分歧]第一种意见认为,应由某乡镇兽医站和县林牧业主管部门共同承担责任。理由是某乡镇兽医站作为独立法人,和原告之间存在劳动关系应无异议,而县林牧业主管部门也曾于九十年代给原告等临时工发过工资,也存在劳动关系。
另一种意见认为,原告只和某乡镇兽医站之间存在劳动关系,和林牧业主管部门虽存在过经济关系,但是无管理关系,因此不是劳动关系,也不是事实上的劳动关系。
       笔者同意第二种意见。理由是:乡镇兽医站是事业单位法人,应独立承担民事责任。原告虽和林牧业主管部门存在过经济关系,但是无管理关系。因为劳动关系的产生,只限于主体双方一致的合法意思表示,单方意思表示不能形成劳动关系。劳动关系主体之间不仅存在经济关系,还存在人身关系,即行政隶属关系,就是说,劳动者除提供劳动之外,还接受用人单位管理,服从其安排,遵守其规章制度。
       本案原告虽曾发过原告的工资,但仍受原兽医站和所在乡镇的管理,事实上林牧业主管部门也未对其进行过任何诸如考勤、处罚等方面的劳动管理,根本不受林牧业主管部门劳动纪律的约束,双方不符合劳动关系的构成条件,劳动关系不能成立。
 
(原载于《江苏法制报》2008年7月11日第6版)

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