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李秋生:劳动者的权利不应被漠视

2012-10-31 09:35| 发布者: twls| 查看: 2207| 评论: 0

摘要: 【案情简介】连云港金堂福半导体器件有限公司是一家以生产电子器件为主的生产型企业,因科技含量低,职工劳动强度大,为保证企业正常经营利润,每天24小时倒班。生产一线职工分为白班、小夜班、大夜班三种形式,白班 ...

 

【案情简介】连云港金堂福半导体器件有限公司是一家以生产电子器件为主的生产型企业,因科技含量低,职工劳动强度大,为保证企业正常经营利润,每天24小时倒班。生产一线职工分为白班、小夜班、大夜班三种形式,白班指早8点到下午4点,小夜班指下午4点到晚12点,大夜班指晚12点到次日8点。因三个班次轮流上,职工为节省上下班的路途周转,要么就白班与小夜班连上,要么就大夜班与次日白班连上,往往到点也因生产线上产品未完成而不能下班(每班次完成的产品数是考核依据),且基本不安排休息。加班费由公司按当月薪酬适当计发。孙家燕、夏春萍、付桂花、杨锡平四位职工无法忍受高强度的作业时间及不透明的薪酬发放方式,决定解除劳动合同并要求企业足额支付加班加点工资。纠纷遂起。

【代理经过】李秋生律师接受委托后,根据孙家燕、夏春萍、付桂花、杨锡平四人提供的考勤记录及银行工资卡,基本上确定企业存在违规延长工资时间,加班加点工资未足额发放的情形。但因没有详细的考勤记录,无法准确计算出每人应得的劳动报酬,征得四人意见,以其中一人平时自己记载的上班时间为依据,大体计算出每人被克扣的加班加点工资,向劳动争议部门提起仲裁。

仲裁中,企业提交了四人的详细考勤,劳动者的上班时间得以固定。为证明自己没有克扣劳动者的加班加点工资,企业提交了详细的工资组成表,每人的月基本工资随时变化(因劳动合同中没有约定月基本工资),导致出现企业多发报酬的矛盾情形成。代理律师以每人月基本工资按最低保障为基数,按查明的实际上班时间,在书面代理词中进行了详细的说明。仲裁庭没有采纳律师的意见,在案件拖了一年零三个月的情形下,裁决四人败诉。四人诉讼至法院。连云港市海州区人民法院受理此案后,为查明四人实际上班时间,组织了两次庭审,确定企业存在克扣四人加班加点报酬的事实。企业见情形不利于自己,一改在仲裁委不调解的强硬态度,主动要求调解。在法院主持下,征得委托人同意,律师与企业达成调解,四人领的3000-5000元不等的劳动报酬。据悉,企业在诉讼后,及时调整了薪酬发放标准,并予以公示。

【心得】此案主要涉及的法律问题有二:一是按《劳动法》第41条的规定,企业安排职工加点工作时间每月不得超过36小时,如果超过36小时,是按150%还是按200%计发加点工资目前法律没有明确规定;二是休息日连续24小时不间断休息是指一个工作日还是两个工作日连续计算。在上述两个问题上,仲裁委与律师的观点完成不同,仲裁委认为加点工资不管多少小时,只能按150%计发;律师则认为既然法律禁止超过36小时加点工作,超过36小时部分就应视为加班,应按200%计发;对于第二个问题,仲裁委将连续24小时不间断休息理解为可以两个工作日连续计算,但律师认为既然名为休息日,只能按一个日历计算。正是对上述问题存在不同理解,导致仲裁委没有支持四人的请求。因为最终以调解方式结案,人民法院没有对上述两问题作出明确认定。通过该诉讼,四位职工得到了一定的“补偿”,且企业认识到自己存在的不足并及时作出调整,对还在企业上班的职工权益予以更充分维护,这是本次诉讼所达到的最好效果。


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